Folkhälsan jobbar för att alla ska känna sig sedda – personal utbildas för än mer inkluderande möten och verksamhet

Folkhälsan arbetar för att skapa tryggare, aktivare och hälsosammare liv för människor i alla åldrar, och för att kunna göra det behöver vi kontinuerligt lära oss mer och utvecklas. Vi jobbar för jämställdhet, likabehandling och mångfald och vill bemöta alla individuellt, i all vår verksamhet.

År 2024 genomfördes en enkät för personalen som jobbar med äldre, både inom Folkhälsans förbund och Folkhälsan Välfärd.

– Vi frågade personalen om vilka behov de har för sitt arbete och vad de önskar få mer kunskap om. Det var många som ville höja sin kunskap, diskutera och reflektera kring frågor om HBTQIA+. Många uppgav även att de inte tidigare reflekterat över frågor kring regnbågsseniorer, men gärna lär sig mer, berättar Pia Nabb, sakkunnig inom äldre och närståendevård.

Som ett resultat av enkäten bjöds personal från Folkhälsan Välfärd och Folkhälsans förbund in till en utbildning inom HBTQIA+ och inkludering inom äldreomsorgen.

– Folkhälsan ska vara inkluderande, här ska alla få känna sig bekräftade och känna att de är på rätt plats. Vi behöver aktivt jobba för jämställdhet och se till att det är en del av vår vardag, sade Anna Litonius, vd för Folkhälsan Välfärd, då hon önskade deltagarna och föreläsarna varmt välkomna.

Under eftermiddagen fick deltagarna ta del av en föreläsning av Isabel Flemming från Regnbågsallians Svenskfinland om HBTQIA+ och inkludering, medan Marion Englaborn från RFSL Göteborg föreläste om transkompetens inom äldreomsorg. Englaborn påminde om hur viktigt det är att i möten använda ett inkluderande språk tills personen själv använder andra begrepp.

–  Det är viktigt för vårdpersonalen att bekräfta de äldre, så de vågar vara sitt autentiska jag i kontakt med vården, sade Marion Englaborn, pedagog och ordförande för RFSL Göteborg.

Isabel Flemming, verksamhetsledare för Regnbågsallians Svenskfinland, öppnade upp de centrala begreppen och påminde om hur samhället påverkas av normer.

–  Man är ofta inte så medveten om normer om man själv hör till majoriteten. Vi har fortfarande väldigt många normer kvar och den som bryter mot normen sticker ut, vilket kan leda till minoritetsstress, sade Flemming.

Enligt Flemming behöver vårdpersonal ha kunskap om hur normer genomsyrar samhället och hjälp för att kunna jobba mot dem och stöda personer som känner sig utanför.

–  En bra början är att fundera på sitt eget språk och sitt kroppsspråk och skaffa sig kunskap själv. Det är också viktigt att respektera pronomen, namn och övriga termer, sade Flemming.

Folkhälsan jobbar inkluderande och erbjuder även inspiration och stöd för arbetet med jämställdhet och jämlikhet för andra. Vi stöder i processen med att jobba med jämställdhets- och likabehandlingsplanerna i skolan och inom småbarnspedagogiken. Läs mer på våra sidor om jämställdhets- och jämlikhetsarbete på Folkhälsan