Inkludering genom mentorskap på arbetsplatsen

Folkhälsan arbetar med integration och inkludering på sina verksamhetsställen bland annat genom ett program för mentorskap. På basen av mentorprogrammet erbjuder Folkhälsan nu även andra organisationer att bekanta sig med handboken för mentorskap på finlandssvenska arbetsplatser.
Två personer sitter vid ett bord och samtalar. En leende ung kvinna i grå tröja lyssnar engagerat på personen mittemot.

Inkludering och integration i vardagen

Under hösten 2025 deltog femton medarbetare och femton mentorer inom Folkhälsans boendeservice för äldre i ett nytt mentorprogram. Programmet, som baserade sig på en teoretisk grund och på erfarenheter från liknande projekt på finska, riktade sig till personal med olika kulturella bakgrunder och hade som mål att stärka språkinlärningen, inkluderingen och välbefinnandet i arbetsvardagen.

På basen av projektet skapades en mentormodell för att personer med olika kulturella bakgrunder ska kunna inkluderas på finlandssvenska på ett naturligt och inspirerande sätt. Modellen är en bestående del av Folkhälsans arbetskultur och kan även användas av andra arbetsgivare som vill arbeta med integration och inkludering på svenska. 

Projektet finansierades av Stiftelsen Brummerska hemmet.

Shamsa Shitta-Beys tankar om tiden som mentor.
"I rollen som mentor är det viktigt att vara lyhörd, ödmjuk och tolerant och framför allt vara medmänniska för varandra. Genom att vara öppen lärde jag mig dessutom mycket mer om medarbetarens kultur än jag kunde förvänta mig." – En mentor

Ladda ner material för inkludering och mentorskap

Inkludering på finlandssvenska - en praktisk guide till mentorskap på arbetsplatsen

Kontakt

Christina Söderberg

HR- och utvecklingschef, Folkhälsan Välfärd

Administration, Hälsovårdstjänster

Helsingfors, Nyland

050 331 0778