Friskt jobbat jobbar för bättre arbetshälsa
Publicerad 16 februari 2012
Vi mår bra av att arbeta i en välmående arbetsgemenskap, på en välmående arbetsplats. Folkhälsan Botnias nya satsning Friskt jobbat tar vara på den här sanningen. För arbetsgivarens del är en välmående personal ekonomiskt lönsam på flera sätt. Det är en investering och en konkurrensfördel.
Friskt jobbat utgår ifrån styrkor och möjligheter som finns på arbetsplatsen, men tar sig också an de utmaningar som arbetsgivaren och arbetstagarna upplever.
Arbetsvälmående är en investering som ger resultat både på kort och lång sikt. Bland annat blir personalen engagerad och motiverad, vilket leder till att de håller sig kvar längre både i företaget och i arbetslivet överlag. Kostnaderna för sjukfrånvaron minskar och rekryteringen av ny personal blir lättare. Att må bra återspeglar sig i den individuella arbetsförmågan. Satsningarna på arbetsvälmående ger arbetstagaren en bättre balans mellan arbete och fritid.
Norrvalla har bedrivit institutionsbaserad rehabilitering med fördjupat kunnande inom arbets- och sjukdomsrelaterad rehabilitering i 26 års tid. De institutionsbaserade verksamheterna på Norrvalla kompletteras idag med försäljning av tjänster inom arbetsvälmående direkt på arbetsplatserna, i samarbete med företagshälsovården. Kompetensen och tekniken inom området har utvecklats mycket de senaste åren i samarbete med bland annat Folkhälsans forskningscentrum.
Den utlokaliserade verksamheten sker i Vasaregionen utgående från Folkhälsans verksamhetsplatser på Norrvalla i Vörå, i Korsholm samt på Östanlid i Jakobstadsregionen. Genom att de nya verksamheterna inom arbetsvälmående förverkligas närmare arbetsplatserna, med syftet att stöda arbetsvälmående innan ett rehabiliteringsbehov uppstår, räknar Folkhälsan Botnia med att bli en betydande producent av tjänster inom arbetsvälmående både på och utanför Norrvalla.
Friskt jobbat omfattar ett mångsidigt utbud av tjänster allt från utredningar, hälsofrämjande aktiviteter, förebyggande åtgärder för att stärka arbetshälsan på företaget som helhet, till individuella tjänster för enskilda arbetstagare med risk att falla ut från arbetslivet, återanpassningstjänster för personer som varit utanför arbetslivet en längre tid etc.
Myndigheter, politiker och företagsledare i landet är eniga om att bristen på arbetskraft är ett framtida hot i Finland. I och med den här utvecklingen hårdnar också den interna konkurrensen på arbetsmarknaden om de goda arbetstagarna. En god arbetshälsa blir en betydande konkurrensfaktor för arbetsplatserna då arbetstagarna väljer var de vill jobba.